對於想在Facebook工作的工程師來說，這裡有個好消息：Facebook不是Google，你不用是史丹佛名校出身，也不需要博士學位，更不用完美的GPA成績，因為Facebook看重的是你有沒有駭客般的熱情，而不是可以在海量網頁中找到相關性而解決問題的學生。不過也有個壞消息：不代表你可以輕易地就加入Facebook團隊。
隨著公司越來越壯大，Facebook也需要越來越多的工程師；工程部門主管Jocelyn Goldfein表示，比起來自史丹佛，寧願錄取來自中央佛羅里達大學的學生，Facebook為此建立一套線上程式題庫，還在學的學生們可以透過解答難題獲得Facebook的注意。
可以獲得初次面試機會的人，可得好好展現自己的駭客才能，寫程式的能力是最基本的，不會像90年代的微軟考你智力測驗，Jocelyn Goldfein認為透過程式撰寫測試，立刻就可以知道能力高下。
通過測試的人，接著會進入四輪面試，毫無疑問的有更多程式coding在等著你；包括兩輪單純的程式測驗，以及兩輪專業技術測驗，看看你是否有解決難題的能力；四輪面試當中，將會有一次觀察行為應對能力，看看你如何分析問題，尋求幫助，最後解決問題。
Google執行長Larry Page至今還是會看過每一份聘僱合約，而Mark Zuckerberg就沒有個習慣了，他不會干涉人事聘用核准，關於面試細節報告需要提給招聘委員會，這個委員會由Facebook技術高層組成，「未能通過最後面試的人，都是因為技術未能符合要求」Jocelyn Goldfein如是說。
如果不想透過這樣的方式進入Facebook，還是有別的方法可行，那就是成立一家新創公司，利用產品和發展速度吸引Mark Zuckerberg的注意（最重要的駭客精神當然不能缺少），這幾年Facebook買下超過28家新創公司，最主要的原因都是「人才」，多數併購案的產品會被Facebook放棄，這類型併購在矽谷稱為：acq-hire，或是人才併購（talent acquisition）。
雖然用高價買入人才的方式並非Facebook首創，不過卻在Facebook被發揚光大。被收購企業的人才往往都可以成為Mark Zuckerberg的得力助手，目前直接向Mark Zuckerberg報告的五項關鍵產品，就有兩項產品的負責人是透過收購進入Facebook，分別是前Google員工、也是社群網站FriendFeed創辦人Bret Taylor，以及Mark Zuckerberg在哈佛的同窗、文件共享服務商Drop.io創辦人Sam Lessin。Mark Zuckerberg認為透過收購企業獲得人才是物超所值的方法。
出自Fortune
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